La Comisión de Igualdad del CiTIUS tiene por objetivo principal velar por el principio de igualdad en toda la actividad del CiTIUS y particularmente en los siguientes ámbitos:

• Perspectiva de género en todas las fases de la actividada investigadora
• Procesos de selección y contratación de personal
• Promoción y desarrollo de la carrera profesional
• Condiciones laborales y conciliación corresponsable
• Formación en materia de igualdad
• Cultura organizativa de igualdad

• Paula López Martínez, Coordinadora e investigadora vinculada
• Diego Cabello Ferrer, investigador vinculado
• Natalia Seoane Iglesias, investigadora vinculada
• Álvaro Ordóñez Iglesias, investigador colaborador
• Cristina Carbajal Pérez, investigadora predoctoral
• Marcos Fernández Pichel, investigador predoctoral
• María Tenorio Miranda, técnica de la Unidad de Gestión del Conocimiento y la Transferencia

Plan de Acción en Igualdad de Oportunidades 2022-2023 del CiTIUS

III Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de la USC 2021-2024

La USC publicó una guía de lenguaje no sexista: Criterios de lenguaje no sexista

La USC promueve servicios para fomentar la conciliación corresponsable y compatibilizar la vida laboral y familiar. Estas iniciativas están dirigidas a toda la comunidad universitaria:

• Escuela Infantil Breogán, dirigida a niñas y niños de 0-3 años. Su línea pedagógica está basada en la afectividad, en la observación, en la experimentación y en el juego a través de un proyecto educativo integral.
• Campus de Verano, con un programa de actividades deportivas y de ocio dirigido a niñas y niños de 4-17 años durante las últimas semanas de junio, el mes de julio y principios de septiembre.

La USC cuenta con una serie de permisos retribuidos de gestación, nacimiento, adopción o acogimiento de menores:

• Permiso por gestación a partir del día 1º de la semana 37 de embarazo hasta el parto. En gestación múltiple a partir del día 1º de la semana 35.
• Permiso de maternidad, adopción o acogimiento de 22 semanas por parto, de las que obligatoriamente 6 serán inmediatamente posteriores al parto a jornada completa. Las 16 semanas restantes se podrán disfrutar en cualquier momento a jornada completa o parcial durante el primer año de vida del bebé. Deberán cogerse en bloques de mínimo 1 semana avisando con 15 días de antelación.
• Permiso para el otro progenitor por nacimiento, adopción o acogimiento de 16 semanas intransferibles, de las que obligatoriamente 6 serán inmediatamente posteriores al parto y a jornada completa. Las 10 semanas restantes se podrán disfrutar en cualquier momento a jornada completa o parcial durante el primero año de vida del bebé. Se deberán coger en bloques de mínimo 1 semana avisando con 15 días de antelación.
• Permiso de lactación por hija o hijo menor de 12 meses: 1 hora de ausencia al trabajo, que se podrá dividir en 2 fracciones. Podrá sustituirse por un permiso que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente o por un crédito de horas a aprovechar en cualquier momento después del goce del permiso de maternidad.

Para cualquier duda relativa a los permisos, puedes preguntar en Secretaría a Pilar Martínez Carou.

La USC cuenta con un Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, orientación sexual e identidad de género, que se puede consultar en este enlace.

Existe un procedimiento de denuncia de acoso y un formulario de denuncia a través de la sede electrónica de la USC.

Para cualquier sugerencia o consulta, se puede contactar con cualquiera de los miembros de la Comisión de Igualdad del CiTIUS.

La USC también cuenta con una Oficina de Igualdad de Género de la USC:

• Dirección: Pabellón Estudiantil, Rúa de Lope Gómez de Marzoa, 4. Campus Vida, 15705 Santiago de Compostela
• Teléfono: 881 811 310, 881 811 309
• E-mail: oix@usc.gal